قوانین کار در کانادا
قوانین کار در کانادا تحت نظارت دولت فدرال و هر یک از استان‌ها و مناطق مستقل کانادا قرار دارند. در اینجا به برخی اصلی‌ترین نکات و قوانین کار در کانادا اشاره شده است:
کد کار کانادا:
کد کار کانادا (Canada Labour Code)، مقررات اصلی مربوط به حقوق و شرایط کارگران در صنعت فدرال (بخش‌هایی از صنعت که تحت نظارت دولت فدرال هستند) را تعیین می‌کند.
حقوق پایه کارگران:
این حقوق شامل مسائلی چون حقوق حداقل، اضافه کاری، مرخصی، بیمه‌های اجتماعی و ایمنی و بهداشت در محل کار می‌شود.
استانداردهای حداقلی استانی:
هر استان و منطقه مستقل در کانادا قوانین کار خود را دارد که به نحوه اجرای مقررات کد کار کانادا در آن استان یا منطقه مشخص می‌شود. به همین دلیل، استانداردهای حداقلی ممکن است در استان‌ها مختلف متفاوت باشند.
استانداردهای ایمنی و بهداشت:
قوانین کار در کانادا تأکید زیادی بر ایمنی و بهداشت در محل کار دارند. کارفرمایان موظفند به کارگران شرایط کاری ایمن و بهداشتی فراهم کنند.
حقوق تعطیلات و مرخصی:
کارگران حقوق تعطیلات و مرخصی با حقوق کامل دریافت می‌کنند، ولی این حقوق ممکن است بسته به ساعات کاری و سابقه کار متغیر باشند.
برابری حقوق:
قوانین کار در کانادا برابری حقوق و فرصت‌ها را تأکید می‌کنند و هرگونه تبعیض بر اساس جنسیت، نژاد، اعتقادات دینی و… ممنوع اس
مدیریت زمان کاری:
قوانین کار در کانادا به مدیریت زمان کاری و ساعات اضافه کاری توجه دارند.
برای اطلاعات دقیقتر و بروزتر، می‌توانید به سایت دولت کانادا یا دفاتر کار و امور اجتماعی هر استان یا منطقه مراجعه کنید. همچنین، مشاوره حقوقی می‌تواند به شناخت بهتری از حقوق کاری شما کمک کند.
کد کار کانادا (Canada Labour Code):
این کد در اصل مختص صنعت فدرال کانادا است و شامل مقررات حقوق و شرایط کارگران در این صنعت می‌شود. این صنعت‌ها ممکن است بخش‌هایی از حمل و نقل، بانکداری، تلفن، رادیو و تلویزیون، صنایع فضایی و… را شامل شود.
این کد به حقوق و شرایط کارگران در زمینه‌هایی مانند حقوق حداقل، ساعات کاری، مرخصی، حقوق تعطیلات، اضافه کاری، حقوق بیمه، ایمنی و بهداشت در محل کار، حقوق استفاده از تجهیزات و… توجه می‌کند.
کارفرمایان و کارگرانی که در این صنعت‌ها فعالیت می‌کنند، باید مقررات این کد را رعایت کرده و به حقوق کارگران پایبند باشند. برای اطلاعات دقیقتر و جزئی‌تر در مورد این مقررات، می‌توانید به سایت دولت فدرال کانادا یا دفاتر کار و امور اجتماعی مراجعه کنید.
حقوق پایه کارگران:
در قالب حقوق پایه، مقرراتی در کانادا وجود دارد که به حقوق و مزایای حداقل کارگران اشاره دارد. این مقررات شامل موارد زیر می‌شوند:
حقوق حداقل:
تعیین میزان حقوق حداقلی که یک کارگر باید برای هر ساعت کاری دریافت کند. این مقدار ممکن است بسته به منطقه و نوع کار متغیر باشد.
اضافه کاری:
مقررات مربوط به ساعات اضافه کاری و تعیین حقوق اضافه کاری برای کارگرانی که بیش از حداکثر ساعت کاری در هفته را انجام می‌دهند.
مرخصی و تعطیلات در کانادا :
تعیین حقوق و شرایط مرخصی سالیانه و تعطیلات.
بیمه‌های اجتماعی:
مقرراتی که به بیمه‌های اجتماعی از جمله بیمه درمانی، بیمه تامین اجتماعی، و بیمه بیکاری اشاره دارند.
ایمنی و بهداشت در محل کار:
مقرراتی که به ایمنی و بهداشت در محل کار اختصاص دارد و کارفرمایان را ملزم به فراهم‌آوردن شرایط کاری ایمن می‌کند.
این حقوق پایه مهم برای تضمین شرایط کاری مناسب و حقوق ابتدایی کارگران در کانادا هستند و هدف اصلی آن حمایت از حقوق اساسی کارگران است.
استانداردهای حداقلی استانی:
هر استان و منطقه مستقل در کانادا قوانین کار خود را دارد که به طور مستقل از کد کار فدرال، حقوق و شرایط کارگران را تنظیم می‌کند.
این قوانین شامل موارد زیر می‌شوند:
حقوق حداقل منطقه‌ای:
تعیین حداقل میزان حقوق بر اساس منطقه جغرافیایی محل کار. این میزان ممکن است متغیر باشد و بسته به هزینه زندگی در هر منطقه تعیین شود.
مرخصی و تعطیلات استانی:
تعیین حقوق و شرایط مرخصی و تعطیلات بر اساس قوانین استان یا منطقه. ممکن است این مقدار از یک استان به استان دیگر متغیر باشد.
ساعات کاری:
مشخص کردن ساعات کاری مجاز در طول روز و هفته و شرایط پرداخت حقوق اضافه کاری.
حقوق بیکاری:
تعیین حقوق بیکاری و شرایط پرداخت آن.
حقوق دریافت خدمات:
تنظیم شرایط و حقوق دریافت خدمات اجتماعی و بهداشتی مانند بیمه درمانی و بیمه تامین اجتماعی.
این استانداردهای حداقلی به کارگران حقوق و شرایط مناسب‌تری ارائه می‌دهند و ممکن است با توجه به نیازها و شرایط محلی تغییر کنند. افراد می‌توانند با مراجعه به دفاتر کار و امور اجتماعی استان خود اطلاعات دقیق‌تری در این زمینه کسب کنند.
