Noc 10011 – Human resources managers – مدیران منابع انسانی در کانادا
| بخش | اطلاعات |
|---|---|
| معرفی کد NOC | مدیران منابع انسانی (NOC 10011) برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، هدایت، کنترل و ارزیابی عملیات بخش‌های منابع انسانی یا کارکنان را بر عهده دارند و سیاست‌ها، برنامه‌ها و رویه‌هایی در مورد برنامه‌ریزی منابع انسانی، استخدام، مذاکرات دسته‌جمعی، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد و ارتباطات کارکنان را توسعه و اجرا می‌کنند. |
| عناوین نمونه شغلی | مدیر منابع انسانی، سرپرست منابع انسانی، مشاور ارشد منابع انسانی، مدیرکل منابع انسانی |
| خلاصه تقسیم‌بندی | این مدیران می‌توانند در بخش‌های خصوصی، دولتی و سازمان‌های غیرانتفاعی فعال باشند و در سازمان‌های کوچک با تمرکز بر جنبه‌های خاص یا در سازمان‌های بزرگ‌تر با تیم‌های متعدد منابع انسانی کار کنند. |
| وظایف اصلی | برنامه‌ریزی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی، استخدام و انتخاب کارکنان، توسعه و اجرای برنامه‌های آموزشی، مدیریت ارزیابی‌های عملکرد، توسعه سیاست‌های منابع انسانی |
| الزامات شغلی | مدرک تحصیلی در رشته منابع انسانی یا مدیریت، تجربه کاری مرتبط در زمینه منابع انسانی، مهارت‌های ارتباطی و تحلیلی قوی |
| اطلاعات اضافی | این مدیران باید به روز با قوانین کار و مقررات مرتبط با محیط کار باشند و در محیط‌های تحت فشار به خوبی عمل کنند. |
| استثناها | کد NOC 10011 معمولاً شامل موقعیت‌هایی نمی‌شود که به طور مستقیم به مدیریت تولید یا مدیریت فنی مرتبط هستند. |
